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休職制度
今回は、、、大手企業のメリットをお話します
悪い事ばかりでなく・・もちろん良いこともございます！ハイ
何かと言うと・・お金のお話なのですが・・
対応には企業ごとの違いがあります・・すべての大手企業がそうではなく
会社によって休職制度は独自に導入される制度のようです・・
休職中の収入源がなくなるという不安は大きいです
特に、病気や怪我はいつ自分の身に降りかかるか分かりません
そんな時に、自分が勤めていた会社では・・
病気などのため休職した時に、生活に困らないようにある程度の保障をしてもらえます
働いてないので、給与は無しとなる会社も少なくないようです
ですが病気になっても、お金の心配をすることなく安心して療養ができるようにとの配慮をして下さる会社には感謝すべきところです
病気で気持ちが弱っている時に支給されるお給料は本当にありがたいことですし、ムチャクチャ助かること間違いありません
ご自分の会社の休職制度について、確認することをお勧めしますよ
知らないより知っている方が、安心安全なこと間違いなし！です
ついでに傷病手当のこと
傷病手当をご存じかと思います
（詳しくは全国健康保険協会のHPでご確認下さい）
実際に、、傷病手当を受給した家族がおります
当たり前ですが、支給には期限があります・・一つの疾病に通算で1年6ヶ月らしいです
その期間内で、体調が回復すればよいのですが・・
1年6ヶ月後の生活には、何の保証もありません・・多分・・
勤めていた会社は、個人経営でしたので・・かなり配慮をして下さったことはありがたかったです
『困るでしょ、復帰するのを待つよ』と仰って下さいましたが・・
それに応えることが出来ませんでした・・
小さい会社でも、休職の際には配慮して下さいます
大手企業にはない・・人としての対応と思いやりを感じました
●元気になったら、こんなギフト送ってあげたいかな・・
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